近日，一网友在应聘人事岗位工作时，因单身被HR婉拒，引发网络热议。
该公司回应称：是考虑到人事的岗位需要稳定性，不是所有岗位都有这个要求。同时表示公司对求职者是否单身需要一定的了解 ，并认为是很正常的事。
对此，网友们持有不同的观点。有人认为，面试是一个双向选择的过程，用人单位设置附加条件很正常，求职者可以选择不去；有人认为，做HR真的还是不要单身，不然天天加班，没机会脱单了（更扎心了）；还有人认为，打工人真难，怎样都被说……
这些充满“矛盾”的招聘条件，引来网友吐槽：“求职者单身的时候说不稳定，不是单身的时候怕没有事业心；结婚的时候怕你生小孩，一胎的时候怕你生二胎，二胎的时候怕你生三胎，三胎的时候怕你没精力。”
对于企业发展，越来越多的企业意识到了人才的重要性，因此都希望能够留住人才，并且使人才保有较高的稳定性，为企业不断创造价值。
但现实的情况却有些不尽人意，人才流失的问题在一些企业中较为普遍。
事实上，企业的招聘时间和精力有限，面试官通过附加条件选择录用与否，可以节省成本、提升招聘效率。问题在于，这些条件的设置与筛选，是否恰当。
单身与否并不是评估求职者稳定性的唯一标准，劳动者恋爱和情感经历，与劳动关系也没有直接关联，属于个人隐私范畴。以旁敲侧击的方式来探听感情相关的问题，除了使求职者产生“迷惑”之外，无法为稳定性的考量提供准确参考。
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