停工留薪期工资不发属于欠薪吗

Question

如题所述

Answer 1

停工留薪期工资不发属于欠薪。
停工留薪是指由于企业原因，导致员工无法正常工作但仍需留在企业工作或等待解决问题的时间段内，员工的工资由企业支付
停工留薪的要件如下：
1、企业原因：停工留薪是由于企业原因导致员工无法正常工作，包括生产经营需要、技术改造、装修等原因；
2、员工需要留在企业工作或等待解决问题：停工留薪期间，员工需要留在企业工作，或者等待问题解决后再恢复工作；
3、工资由企业支付：停工留薪期间，企业需要向员工支付工资，确保员工的合法权益。
停工留薪的后果主要有以下方面：
1、对企业的影响：停工留薪会导致企业的生产经营受到影响，减少了企业的收入。如果停工时间过长，可能会严重影响企业的财务状况和经营能力；
2、对员工的影响：尽管员工可以继续领取薪资，但是由于暂停生产或业务活动，员工的工作时间和工作内容都会受到影响。如果停工时间过长，员工的职业发展和收入水平可能会受到影响；
3、对社会的影响：停工留薪政策意味着企业的生产和业务活动减少，这会影响到经济的发展和就业的稳定。如果停工时间过长，可能会对社会和经济造成较大的影响。
综上所述，停工留薪虽然可以保障员工的基本生活，但是对企业和员工的影响是不可忽视的。因此，在实施停工留薪政策时，需要考虑到企业和员工的实际情况，适时采取有效措施，确保企业和员工的利益得到合理保障。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。