1、问清楚，入职后的工资有哪些调整的方式.
芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。笔者就吃过这个亏，入职前没有问清楚，在公司呆了三年工资也就涨了400元，还比不上同期的物价上涨。所以，入职前一定要问好薪酬的组成和涨薪的条件。
面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次。
面试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步。这个大家千万注意，不可退却。当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人的。
2、除了薪水，还有哪些工作福利。
有些公司无法提供比较高的薪水，但可能有其它对你而言，非常需要，或者在其它公司难以得到的资源和机会。比如，可以出国考察学习，可能允许弹性制工作，或者他们有非常棒的人才成长培训计划等。
3、社保公积金要问清
参加并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但是还有很多公司不给员工缴纳基本的社会保险，这其实是违反劳动法的，当然有些时候我们作为劳动者没有办法改变这种事实。
4、公司的工作时间，加班频繁程度怎么样。
这个问题你非问不可了，有的企业看上去工资很高，但加班比较严重，算上加班时间，小时工资还不如上家企业，那你岂不是会心理不平衡呢？平时领导下班不走，你好意思提前走吗？周末领导动不动通知你来公司加班开会，你能不去吗。
5、企业里面崇尚什么样的工作习惯和工作方式。
这一条，乍一看，不知如何去问，但其实也很关键，试想一下，如果一个企业里面，升职加薪靠的不是兢兢业业，靠的是能说会道，而你恰恰不是那种八面玲珑的人，你岂不是很吃亏。
如果是复试，一般都是用人部门的主管或者分管副总来面，所以你要问清楚，他也会回答清楚的。问问他的工作要求和他心中期望的工作标准、工作方式，这样在今后的工作中，能起到事半功倍的效果，你也就能快速确定自己是不是公司需要的那种骨干、核心人才了。
6、你应该向谁汇报。
这是你快速了解谁是你的未来上司的机会。在公司上班，与同事和上司能否相处融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面试中，你的上司一般都会出场，所以你其实在还没有正式工作前，就已经开始与他打交道。
要想进入一家公司进行工作，首先自然要通过这个公司的面试，很多求职者往往都会犯这样一个错误，都会以为面试是用人单位考验自己，面试官怎样问自己怎样回答就行了，其实这种想法并不正确。因为面试是一个相互了解的过程，不仅面试官要问求职者问题，求职者也有提问题的权利，那么在面试的时候，求职者该问些什么呢？
第1个最应该关注的问题，自然是自己的薪资待遇以及福利问题了，用人单位是否会为自己缴纳五险一金，进入公司之后薪资是怎么计算的？这些问题在面试的时候一定要讲清楚。一般来说转正期与试用期之间的工资也是不同的，在这一点上也要向用人单位询问清楚。
第2个应该问的问题便是用人单位的晋升制度，每一个公司都有着自己不同的晋升制度，有的公司是靠员工的能力来决定晋升，但也有很多的公司是根据员工们的资历来进行晋升，求职者在面试的时候要询问清用人单位的晋升制度，看看是否适合自己，如果不适合可以早做打算。
第3个应该问的问题便是公司的规章制度，例如可以询问用人单位有没有什么奖惩制度？迟到了会不会罚款？加班有没有加班费？如果想请假的话，要走怎样的一个流程，这些规章制度与求职者都是息息相关的，迟早有一天都会用得上，所以一定要早问清楚。否则到了真正用的时候，却不知道这个流程该怎么走，肯定会非常的耽误事。
第4点可以询问用人单位自己的岗位职责，这一个岗位日常工作内容是什么样的？入职的时候会不会有老员工进行培训？达到什么样的标准才可以进行转正？这些问题一定要及早地询问清楚。不知道大家还觉得可以问些什么呢？欢迎评论区留言。
2、工作时间，有的岗位是双休日要上班的，那么按照《劳动法》规定，双休日工作的工资应该是工作日的双倍，那么比如同样的工作，工作时间是周一至周五，市场上的薪资为4000，那么这份工作的工作时间为周二至周六，这时候的薪资应该比4000高，大概在4700左右。计算公式为4000/22*18+4000/22*2*4=4727。（一个月取22个工作日为标准，因此每周六工作，一个月会有4个休息日的工作时间）
3、公司的业务、介绍以及岗位的晋升空间。
主要弄清楚的问题有：
岗位及主要工作内容
上下级关系
薪酬及晋升制度
企业未来及个人上升空间
其他福利待遇
合同年限及试用期限
