员工在外面兼职应该怎么处理

Question

公司没有硬性规定不允许员工兼职，但现在老板叫辞退合理吗？

Answer 1

1、如果公司没有硬性规定不得兼职的，应该不会有什么太大问题。

2、除非你做的工作与现任的工作有直接联系，且会造成不良后果。

3、兼职的工作时间与现在的本职工作有冲突，影响了正常工作。

4、如果自己的领导，发现了想管，就得拿出一些有力度的说辞。

5、特别是公司没有硬性规定的，说话方式一定要注意，别让员工觉得自己是小题大做。

6、可以询问员工是不是待业有什么不满意，家里有没有出什么财政状况，以关心员工的角度先了解员工的需求和真实想法。

7、当完全清楚员工兼职的目的以后，再对症下药。通常就是贴补家用，填补空白时间，预防万一这几种情况。

8、作为领导都应该体恤下属，但要让员工明白，这样做可能两边都受影响，哪边都做不好，影响自己的事业发展。让他自己决定。

Answer 2

用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。本回答被网友采纳