每周工作6天是否违反劳动法

Question

现在公司执行的每周工作6天每天8小时，外带每年11天法定节假日。且每周6天都属正常工作不算加班，是否已经违反劳动法

Answer 1

国家并未强制规定一周必须休息两天，只能工作五天，所以说每周上班六天并不一定违反劳动法，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
法律分析
一周休一天不违法，一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是直接法律规定的休息日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。企业一周保证一天休息日为法定休息日，但对于超过职工每日工作八小时或每周工作四十小时以外的劳动者工作劳动，要根据实际情况灵活安排周休息日。没有安排休息的应一律按加班处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半，双休日是两倍，法定假日是三倍。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日，这是最重要的;国家机关、事业单位，与企业是有区别的，劳动者的工作时间法律做出了明确规定，企业为提高生产进度进行加班的，劳动者可以选择补休。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

Answer 2

从劳动法角度来看，的确是违法的。5天制才是符合劳动法规的。
但是有很多企业是6天制，像你这种情况，企业已经违背了劳动法的规定了。
也有很多企业，说是5天制，其实是上6天，星期六是最加班的。这种是在钻法律的空子，不算违法。本回答被提问者采纳

Answer 3

是违反了劳动法，一周该不超过44小时的劳动时间，但是太多私企是这样的了，没地方说理。

Answer 4

如果觉得六天工作制不满意，就滚蛋！不要上班！
劳动合同法规定每周不超过44小时，六天工作制就多了4小时，算2倍工资。企业一定要把工资结构拆分为：基本工资+绩效工资+加班工资，但总额不变。

Answer 5

是。但是以我国的经济形式每周工作五天那是不可能的。