公司没交社保，没有节假日，没签合同，劳动仲裁的话，我手里这些证据能告赢嘛？

Question

我去年3月到一家公司上班，年前开始以各种方式克扣我奖金，到年后我才知道是老板嫌我的职位多余又不好辞退我，逼的我自己难堪我自己就会辞职，辞职后到发工资的时候才发现公司扣除了我年假期间的工资以及部分年终奖，这已经是第三次了，前两次是同部门发奖金，别人的都一样，只有我的少了，有人告诉我我可以申请劳动仲裁，现在不是讨回被扣除的工资问题，我是气不过想告他，拿回我一年来所有应得的，我上班以来一直公司没和我签订劳动合同，也没交社保，我们除了一月四次的公休，没有任何节假日（清明，五一，端午，中秋，十一，元旦，全没有），我想申请劳动仲裁，我手里有我已上交的工牌拍照，工作聊天记录截图，我工作期间的请假条，银行的工资卡实名转账对账单加盖过公章的，还有我在公司期间的团队合照,不知道能不能告赢?

Answer 1

你好，你目前已经取得的证据，能够证明你和公司之间存在劳动关系。公司违法加班、不给你缴纳社会保险、不能你签订书面劳动合同，都是违法的。你可以要求解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金和支付未签订劳动合同期间的双倍公司。

Answer 2

你工资要是多的话，就请个律师吧，也才几千块钱。
稳妥一点。

Answer 3

首先，你目前手上的证据已经足够证明你与公司存在事实劳动关系。
其次，因公司没有经你交社保，所以你是有权利单方解除劳动合同的。
再次，公司没签劳动合同，申请仲裁时，你可以要求公司支付双倍工资。

Answer 4

赢与输，最终都是看你提交的材料，最后由相关部门决定的。不过你现在可以提起劳动仲裁。