我上班有了5天，试用期3天，我要辞职又不给工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1普法：你工作的时间太短，并且应该也没有根据《劳动合同法》第37条办理离职吧，就算进行仲裁，打印资料和出庭的时间成本都不止这一点。

2讲理：用人单位需要承担招聘、培训的成本，在平台上发布招聘信息，用人单位是要给平台付钱的。你刚刚入职还未为公司创造劳动价值就走了，对你是损失，对用人单位何尝不是损失。

3说清：不管什么原因，面试前先对用人单位进行调研、面试中对你想到的所有问题进行沟通，面试后将工作时间、地点、待遇、发薪日期全部写进合同。才不会出现去了几天失望，不想干的情况。

Answer 2

从上班开始，无论是所谓的试用期、试岗、培训什么的，都应该按照劳动合同约定开始计薪了。要真纠结这几天工资的话，温柔的可以通过劳动仲裁处理，粗暴的可以通过劳动监察部门投诉处理。

Answer 3

去劳动局投诉.

Answer 4

这个就看你和用工单位怎么约定的。如果是你主动辞职，而对方又有不满一个月不开工资的条例的话，那你很难拿到钱的。本回答被网友采纳

Answer 5

都不想干了还在乎这三天五天的工资吗？想赌气就去劳动局投诉他们公司。