第二年合同续签还是有试用期合法吗？

Question

我在第二年继续签订劳动合同得时候，还有试用期，这样合法吗？

Answer 1

　试用期是用人单位与新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间，用人单位对初次入职的劳动者可以约定试用期，但不能重复约定试用期。《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这就是说，同一劳动者在同一单位无论是再次招用，还是岗位变化，用人单位都不能再约定试用期。本案中，你的第一份劳动合同期满后，单位同意与你续签，这说明单位对你的精神状态、个人品质、工作能力等方面是肯定的，此情况下，即使岗位发生变动，也无需再约定试用期来进行考察。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动保障行政部门责令改正。
　　此外，与调整岗位的劳动者续签劳动合同，不得再次约定试用期，这不会损害用人单位的利益。因为《劳动合同法》第40条已赋予了用人单位救济的权利，即如果劳动者不能胜任新的工作岗位，允许用人单位对劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

Answer 2

公司这样做是违法的。续签不但是一个新合同的开始，更重要的是旧合同的延续。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。但《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本回答被网友采纳

Answer 3

第二年续签合同还是试用期，这不是合法的。
是违法的。
试用期一般是一个月到三个月时间，过了这个时间就是正式任职时间。
已经工作一年，第二年还是试用期，这明显是不合法的。
可以向公司提出严正交涉。
或者通过劳动诉讼部分找回公正待遇。
如果公司有其他员工同样这个待遇，可以找他们一起进行申诉解决。
总之，第二年合同续签还是试用期是不合法的。

Answer 4

合同已经进入了第二年，续签时还是签试用期合同，这肯定是不符合劳动法的。你可以申请劳动仲裁。

Answer 5

这当然不合法。试用期只是第一份合同签约的时候才会根据合同时间的长短来定的一个适应阶段。而在第二次续约的情况下，就不存在试用期了。这个情况可以根据中华人民共和国《劳动合同法》。有详细的讲解。希望大家多学习一下。