第1个回答 2019-07-26
当然算工伤，只要证明是在工作时因为工作受伤的就可以了。
可要求赔偿因为受伤支出的全部费用，也包括停工的工资、伤残补助金、津贴。
第2个回答 2019-06-28
工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。
《工伤保险条例》第十四条规定了应认定为工伤的7种情形，第十五条规定了视为工伤的三种情形。
区分工伤，应当掌握四个界限：
1、时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下(见条例14条、15条规定)，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。
2、空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但14条、15条也规定了特殊情况。
3、职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工伯场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。
4、主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失
第3个回答 2019-06-29
最好算工伤，如果雇员要求“人身损害赔偿”，你家赔的钱更多。
第4个回答 2020-07-18
算！但前提是他得有证据证明他在你爸的工厂里面工作，比如人证，再比如以前的一些工资条等等，而且不签劳工合同本身也是违法的啊。该赔多少赶紧赔！