张某于2008年7月1日进入A公司工作.期间,双方连续签订了两份劳动合同

Question

张某于2008年7月1日进入A公司工作.期间,双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年7月1 日到2009年6月30日、2009年7月1 日到2011年6月30 日。2011年6月底，A公司以张某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕为由解除劳动合同。张某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同，并要求公司与其签订无固定期限劳动合同。
问：（1）本案中A公司于张某签订的劳动合同效力如何？为什么？
（2）A公司在张某的要求下是否必须与其签订无固定期限劳动合同？为什么？
（3）假设张某在与A公司签订劳动合同时提供了虚假学历证书，会有什么样的后果？为什么？

Answer 1

简单回答：1，劳动合同有效，但劳动合同约定合同期内不能结婚怀孕的条款无效，因为结婚怀孕是公民应有的权利，该约定不能违反国家法律法规规定，但劳动合同有效，劳动合同经双方签字盖章生效，如约定条款违法则该条款无效，不影响劳动合同的效力。文：劳动合同法 ç¬¬äºŒåä¸ƒæ¡ã€€åŠ³åŠ¨åˆåŒéƒ¨åˆ†æ— æ•ˆï¼Œä¸å½±å“å…¶ä»–部分效力的，其他部分仍然有效。

                  2，劳动合同法从2008å¹´1月1日起实施，根据劳动合同法第十四条第三款规定“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，张某已经签订了两次，在第三次时除张某要求签订固定期限外，用人单位必须与期签订无固定期限劳动合同。

                 3，如果张某在与A公司签订劳动合同时提供了虚假学历证书，那么该劳动合同无效，劳动合同法 ç¬¬äºŒåå…­æ¡ã€€ä¸‹åˆ—劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；假设张谋 提供假学历，那么就是欺诈，该劳动合同无效，但张某已经付的劳动应按照相同相近岗位支付其劳动报酬，张某没有继续要求签订无固定期限劳动合同的权利，双方劳动关系终止，A公司不需要支付张某任何补偿金。

                                                                  申张正义团队为你解答