金某于2008年6月27日进入a公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至200

Question

急急急 谢谢大家了
金某于2008年6月27日进入a公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日

2009年6月27日至2011年6月26日，2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限劳动合同。

问：（1）本案用人单位与金某签订的劳动合同效力如何？为什么

（2）公司在金某的要求下是否必须与之签订固定期限劳动合同？为什么？

（3）假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务？请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些？

Answer 1

第一，合同有效。
第二，金某要求公司签订无固定期限劳动合同的请求不会获得支持，该要求不符合劳动合同法签订无固定期限劳动合同的规定。但要求继续履行合同的要求是合法的，应当获得支持，理由是在合同履行期内，另外，即使合同到期，妇女怀孕和分娩哺乳期内，劳动合同要顺延至哺乳期结束。
第三，劳动者应当将包括自己学历在内的真实情况告知用人单位，以便用人企业决定是否录用。

Answer 2

（1）生育权和婚姻自由是基本人权，不能以契约的方式禁止，否则该条款无效。在本案中，由于劳动合同约定该项，所以该项无效，但不影响其他条款的有效性。，因为该项只是劳动合同的辅助性条款，不属于必备条款。
（2）不是。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者签订两次固定期限合同后，如果劳动者愿意或者提出要订立无固定期限劳动合同的，应该订立无固定期限劳动合同。但是本案中，第二次签订的劳动合同并未履行完毕，不符合上述情形。
（3）是的，违反了，应当承担缔约过失责任，单位可以解除合同。劳动者履行告知义务的条件有姓名、学历，身体状况、掌握的技能、没有在其他用人单位签订劳动合同等本回答被提问者采纳