无固定期限合同因病请假半年 公司能解除合同吗

如题所述

单位可以依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

单位可以依据劳动合同法第三十九条规定(劳动者有过错或者不足)解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。

如果劳动者在法定医疗期内,那么单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法。单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。

如果劳动者已经超过法定医疗期而不能从事原岗位工作,也不能从事调整后的岗位工作的,单位可以依法解除劳动合同,但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
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第1个回答  2015-10-20
如属于合法病假,单位不能解除合同