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劳动法绩效工资规定
关于
工资
和
绩效
的
劳动法
答:
法律分析:劳动法没有绩效工资的规定
。绩效工资
属于单位福利,不是法律法规强制规定的
。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益...
劳动法绩效
考核的
规定
答:
法律分析:规定为:
1、以按劳分配为原则,在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬
。 2、严格按照岗位确定员工的工资,制定相应的考核办法,加强考核,实行每年一次的岗位竞聘制度,工资随岗位的变动而相应变动。 3、根据员工技术高低、责任轻重、工作难易程度和工作贡献大小等,合理拉开差距,以充分...
劳动法
关于
绩效工资
的
规定
答:
劳动法没有绩效工资的规定
。绩效工资
属于单位福利,不是法律法规强制规定的
。绩效工资的实施规定:
工资范围足够大
,各档次之间拉开距离、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的。一...
劳动法
扣
绩效工资规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
绩效工资
占比
劳动法规定
答:
法律分析:新
劳动法
中对于基本工资和
绩效工资
的比例没有进行
规定
。事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定,完全由企业依据管理的需要而设定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资...
关于
绩效工资
发放
规定
答:
根据《
劳动法
》
规定
,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
绩效工资
的优缺点有哪些(一)、优点1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业...
工资绩效
扣款
劳动法规定
答:
法律分析:
绩效工资
一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。
劳动
者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不...
劳动法
关于
绩效工资
的
规定
视频时间 00:44
绩效
扣款新
劳动法规定
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条
规定
:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”用人单位与劳动者约定月工资构成中包含有
绩效工资
,在扣减绩效工资时,用人单位应就绩效工资的考核、发放等承担举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...
工资绩效
扣款
劳动法规定
答:
3、
劳动法
的基本原则有着高度的稳定性,只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化,基本原则是不会改变的。劳动法对某一类行为的具体
规定
或标准可以随着经济社会发展而变动,如最低
工资
标准可以改变等,但基本原则则是相对稳定的。4、基本原则具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力。
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