这对于包工头而言，一直是一个老大难的问题。不仅仅是包工头难以找到靠谱的劳务，劳务也怕被不熟悉的包工头坑呢。
我们先来看一看传统方式：传统方式是在劳务公司拿到劳务分包之后找一些熟悉的工头或者就是公司本身。但是劳务公司由于要考虑成本原因，其实公司手下并无大量的劳务甚至就没有劳务。这时他们要做的就是去劳务市场、网络社群或者是农村老家中招人。
但首先他们要面临两个问题：1、招的人，人品如何？2、招的人靠不靠谱？第一点包工头担心的是人老不老实有没有小偷小摸甚至更恶劣的习惯、能不能吃苦、服不服管理等等。第二点包工头担心的是人好了但是技术有没有是只能干重活还是有水电、泥瓦这些技术或者说啥都不行。而在施工中一旦遇上了赶工期等特殊情况，包工头们又要焦虑去哪里找人来赶进度，招来应急的人会不会漫天要价。
而对于劳务来说，他们在面对陌生包工头时担心的则是简单直接却又极难解决的问题，工钱！能不能拿到工钱、什么时候拿到工钱、能拿多少工钱。
所以在我们分析完包工头与劳务之间的担心和问题之后我们回到主题上来，包工头去哪里找可靠的劳务并且能让劳务信任自己。
传统方法显然是不可靠的有局限性的，而互联网给了我们新思路。目前的互联网平台都倾向于完全的作为第三方，只有介绍而不但责任，其实也不能完全解决好双方不信任的痛点。所以我比较推荐的是“包工侠”平台。平台最大的创新是引入了评估机制和数据的抓取、收集。劳务能看到平台在根据包工头实力以及过往业绩基础上所给出的评价。而包工头也能看到劳务的技术水平和过往工程中的评价。目前平台已有百余名包工头和近千名劳务长期活跃。如果你感兴趣可以去看看。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考