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公司效益不好员工降薪违法吗
公司效益不好降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:公司效益不好降薪违反劳动法,用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。劳动者在用人单位工作,就是为了获得劳动报酬,用人单位是需要在约定的期限内,发放劳动者的劳动报酬...
公司效益不好降薪合法吗
答:
【法律分析】:
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸,在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时...
公司效益不好
能降低
员工
工资?
答:
法律分析:按法律规定,公司效益不好随便降工人工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,
是违法行为
。所以公司不能随便降劳动者工资。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:...
公司效益不好降工资
可以吗
答:
法律分析:公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,
是违法行为
。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
公司效益不好降薪合法吗
答:
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为
,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故...
公司
经营困难全员
降薪合法吗
答:
公司
经营困难全员
降薪
是
违法
的。劳动者可以向劳动局举报。1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致; 2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的; 3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇; 4、劳动者可以以用人单位私自降低...
公司
经营不善
降薪合法吗
答:
公司效益不好降薪
肯定是不
合法
的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是
违法
的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低...
公司效益不好
孕妇能被
降薪吗合法吗
答:
怀孕期间
公司
因
效益不好降工资
是不可以的,依据国家的有关法律公司的上述行为对于当事人的利益已经造成直接的侵害,所以自己需要依靠有关的法律手段来维护自己的权益,用人单位在此类问题的处理上还是需要严格按照合同条约进行,不能违约。孕妇怀孕期间
降工资不合法
。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低...
公司
以
效益不好
为理由,给
员工降薪
,是否符合劳动法规定
答:
不
合法
。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
公司
业绩
不好降薪合法吗
答:
1、
员工
违反
公司
纪律,员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚
降薪
;2、员工无法胜任工作,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;4、绩效考核降薪。因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候...
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