雇人干活出意外雇主有责任吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 在雇佣关系中，若雇员在执行任务时发生意外，雇主可能需要承担一定的法律责任。
2. 如果雇员在受雇期间因故意或重大过失导致他人受损，雇主和雇员需共同承担赔偿责任。在这种情况下，雇主在赔偿后可以向雇员追偿。
3. 当雇员在从事雇佣活动中受到伤害，无论是由雇主的责任还是其他第三人的责任，雇主都应承担赔偿责任。如果伤害是由无资质或安全生产条件不足的第三人造成，发包人或分包人也应承担连带责任。
4. 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，因生命、身体或健康受到侵害而请求赔偿的人，人民法院应予受理。这包括直接遭受损害的受害人和受害人的近亲属。
5. 当赔偿权利人针对部分共同侵权人提起诉讼时，人民法院应追加其他共同侵权人为被告。若赔偿权利人放弃对某些被告的诉讼请求，其他被告对被放弃的赔偿份额不承担连带责任。
6. 如果责任范围难以确定，则推定各共同侵权人承担同等责任。法院需告知赔偿权利人放弃诉讼请求的后果，并在法律文书中注明。
7. 对于应参加工伤保险的用人单位员工，若因工伤事故遭受人身损害，应按照《工伤保险条例》处理，而非直接向法院提起民事诉讼。
8. 如果是由用人单位以外的第三人造成员工人身损害，赔偿权利人可以向第三人请求民事赔偿，法院应予支持。