求助！老板娘针对我，逼我辞工，但是压工资一个月，怕拿不到怎么办谢谢了，大神帮忙啊

Question

事情是这样的： 我7月28号才上班，老板娘说试用期3个月，国家规定是2个月的，我知道已经违反规定，不过是私营的卫浴公司，没办法就工作下去了，试用期1000，满3个月看表现加工资的。 因为招我回来不是接替谁谁的工资，只是想多个文员帮忙而已，所以我比较清闲，因为现在是淡季，没什么新客户，故此我都是帮其他文员某些很琐碎的工作，所以我自己本身都过得不充实！！ 从9月份开始，老板娘说我没事做不跑去安装帮手，要我去了解结构，其实这些我都会的，她就是看不过我没事做，每天都有理无理破口骂我，很多次，一沓进办公室就跑到我的位置去问我干什么，还瞄我电脑的资料，很小的事都骂我失去自尊，每天像大战那样提放她，担惊受怕的 她也暗示我问我留不留下来做。。。 本来公司有2天假期给我的，9月份我只休2个下午，她就骂我为什么要请假之类的，还借同事的口说我贪玩。只会玩不工作。。。。 放完国庆一回来就破口大骂我，说我没用饭桶之类。。。。 我很难过啊 在公司我的确没事做，我不想扮忙。。。。 所以我想辞工。。。。。 同事都说她针对你了 我想辞工，但是同事说不能拿到工资的，开始面试的时候，老板娘也说明做2、3个月走是不给工资的。。。 我没签合同的，工作满2个月了 我应该怎样才能拿到我应得的工资啊·~~~~~ 求助！！！！

Answer 1

楼主,首先对你所做的工作表示同情.出于目前你的情况,我给你几个建议, 第一:试用期不是老板娘说多长就是多长的,你工作已经满两个月,如果你现在提出正式辞职,公司没有任何理由扣除你的工资,如果公司有明文规定某些职位必须要多久或者在什么情况下可以辞职,你可以依照要求来辞职.因为有些公司或者工厂需要员工提供病事假证明之类的.如果上面批准辞职,理所当然是不能扣除工资的,如果扣除将是违反劳动法.你可以先尝试和老板娘沟通.如果不行,动用第二种方法. 第二:既然撕破脸了,就动用当地的劳动部门来解决,如果你所在公司没有签定合同,那么他们问题更大了,无劳动合同属于非法用工,公司将要接受处分的,另外一点就是,很多公司企业都和劳动部门有密切联系的,也许一次两次并不能把事情顺利处理,但你不要放弃,当地劳动部门不解决,你就去更高一级劳动部门,最多花点车费而已,如果当地镇区劳动部门不解决,就去市劳动局投诉,一定有效的,一次不行,两次,两次不行,三次.记住,你所在的公司没有合同,试用期时间由他们自己订的,这就是他们致命问题. 祝你顺利.

Answer 2

从你所述说的情况看，离开这间工厂是正确的，在这样的厂里上班，既学不到知识、难于提升经验，还经常受气，明显处于压抑状态，所以没必要再留在厂中上班。 至于你提到的“老板娘也说明做2、3个月走是不给工资的”，这个不能成为工厂不发工资的理由，明显与劳动法规相悖，根本不成立，是无效的，所以你不用担心工厂不给工资。 当然了，如何顺利、快速地拿到个人的劳动所得呢？这里有些技巧： 1、熟悉工厂的制度后，找个理由辞工，正常来说是要提前一个月写申请的，鉴于你这种情况，你可以在辞工书写明“请尽快批复”，相信工厂很快给你批下来，有了批复就表示工厂承认你的离职生效，而且相关劳资也是不能扣更不能不给的。注意，离职时间确定之后，在办离交接的时候，一定要对方开具工资领取条，并盖上人事公章。 2、小厂都喜欢“赖”，如果对方一定坚持说不给工资，那么就算你不懂劳动法规，你也要装得很清楚其中的核心。1）员工进厂一个月后，不和员工签劳动合同，工厂已经违法；2）工厂可以处罚员工违规之事并处于罚金，但绝不可以扣发工资，更不能不给工资。若此，属于侵占个人劳动财产。3）正常辞工，一个月不给工资，随时可以到当地劳动局举报。 保留相关的证明是有必要的，如厂牌（可以复印）、工资条、入职表、工卡记录等，这些可以作为举证的材料。如此，无忧了。本回答被提问者采纳

Answer 3

坚持做下去，不要去理会她，她说什么你就去做，只要这是你能做的就去做，坚持就是胜利，如果她真的看你不顺眼，逼 你离开，你就要偏不离开，除非把工资 全部给你，千万别受不了去自离哦，做下 去，你就往好的一面去想，也许，在这们的环境里，能锻炼自己的忍耐力哦！！加油，不把工资 全部给你，你就一定要坚持做下去，任何时候都不要在太意别人对你的看法，只要你做好了自己该 做的事，其余让他们去说吧！！