第1个回答 2022-08-09
可以的。
招聘程序如下：1.报名。2.考试（笔试、面试）。3.考察。4.体检。5.公示。6.选岗。7.上岗签合同。
在固定期限劳动合同期内：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。对聘用人员按学年进行年度考核，参照《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》制定考核办法，明确岗位职责、细化量化考核指标，严格规范聘用人员的业绩考核。考核工作由各县市教育主管部门负责统一组织，考核结果报同级人社、财政部门备案，作为续订合同、工资晋升、职称评审、岗位聘用的依据。合同期满后，符合《劳动法》《劳动合同法》相关规定的可以续聘。连续订立二次固定期限劳动合同后，可依据《劳动合同法》相关规定订立无固定期限劳动合同。因国家、省、州法律法规、政策发生重大变化，可依据相关法律法规、政策执行。聘期内，可自愿参加国家、省、州、县市组织的各类招聘考试。同工同酬聘用教师不得跨县(市)流动，在本级系统内可以合理流动，本级系统内流动不再参加公开招聘考试，但必须符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定及新岗位聘用条件。