公共部门人力资源培训分析是为了提高公共机构的管理水平与效能，让公共机构的工作人员能够掌握更多专业技能和实践经验，从而更好地为公共事业服务。
具体而言，公共部门人力资源培训分析有以下几个方面的作用：
1.提高工作效率和服务质量
对公共机构的工作人员进行培训，能帮助他们提高专业技能和实践能力，使其更加高效地完成各项公共事务。同时，通过不断地学习和成长，他们还能够提高自身的服务质量和满意度，对公众的需求进行更好的满足。
2.提高员工士气和工作积极性
通过培训可以让工作人员获得更多的知识和技能，能够获得成就感，从而提高员工的士气和工作积极性。同时，还可以激发员工的团队意识和员工意识，促进组织文化的建设和发展。
3.增强员工的专业素养
公共部门人力资源培训分析，可以帮助员工掌握更深入、更专业的知识，从而提高员工的职业素养和整体素质。同时，培训也可以让员工了解到各种先进的管理理念和技术，提高他们应对挑战和变革的能力。
4.提高公共机构的管理水平和效能
公共部门人力资源培训分析，可帮助公共机构建立完善的人才培养机制，加强管理能力，优化组织架构，提升内部控制体系，提高绩效管理水平，使其更好地适应市场和社会变化的需要。
总的来说，公共部门人力资源培训分析是为了提高公共机构的管理水平与效能，使其更好地服务于公众，促进社会经济的发展。