都说了是冒犯，多半就是有意，即便无意为之，我已经不舒服了，还是希望对方知道，免得以后做事没有界限，惹得大家都不愉快。
至于方式可能是回怼，看当时情形，也可能我郑重告知，你言行不当了，不一定唇枪舌战的，意思到了就好。有人性格直率，有啥有啥，同事们不以为意，你该怼就怼，说不定同事无意，反倒是决定你幽默好交，跟你关系更近了都不一定。像我一般斟酌斟酌选择个我认为相对温和的方式与对方沟通，但也绝不沉默。
沉默带来的结果就是，同事并不晓得他冒犯了你，你白白难受委屈。另外就是她下次可能依旧这样肆无忌惮，你再忍吗？一般他就不把你当回事了，你如何还能够在公司树立形象，和同事良性沟通、共事？
职场中，会遇到各种人、各类事，遇到了，冷静处理，从容镇静，你先大度，然后指出，最后静观其变。故意，一种处理方法，不故意，一种处理态度，需要咱们智慧与勇气并用，莫要一味回怼，找平衡。心态正了，分析出原因了，才能彻底解决，最后发现，这都没什么大不了的。你职场中顶小的一种问题。
身在职场一不小心就会命犯小人，稍不留意就会被暗算，对于小人，不能怂，今天教你四个方法，轻松怼回去。
1、挑拨离间型同样的嘴，不同的人就用在不同的地方，职场上有一类人，专门挑拨离间，离间同事，从中牟利。将公司搞得乌烟瘴气，人人自危，将文明变成野蛮，到处打架。这类人，通常自私自利，唯利是图，看不到别人比她好，善于挑起矛盾，会给公司带来迅速而巨大的杀伤力，稍有不慎，就会灰飞烟灭，到处是残局。对于这类人一定不要去诱导，否则只会助长她的气焰，使其更具攻击性，应建立自己在公司的个人威信，与同事搞好关系，建立良好的同盟关系，这样在被她挑衅时，鉴于威信的关系，同事也会选择相信你。尤其是与同事搞好关系后，在集体中露出真面目，将她孤立起来。俗话说，"群众的力量是无穷的"，只有把集体的力量凝聚起来，这个人即使在魔都也掀不起什么风浪。
2.喜占便宜、爱抢功劳型在职场上总有一类人，不管结果如何，总爱据为己有，摆出一副 "我弱我有理 "的姿态装可怜，让你看不到她的一般，或者利用心机，无形中抢了你的功劳。这些人一般都善于伪装，为的是拒人于千里之外，软弱可怜是他们的保护色，心机重重是他们的特点，"杀人于无形 "是他们的手段，稍不留神就会成为他们的垫脚石。相信没有人会愿意放弃自己的劳动成果，所以对于这类人一定不能任其宰割。为了不被人利用，在工作中对于自己的工作任务要保持随时备份的好习惯，详细记录，这样即使自己的信用被人冒用，也可以随时甩出证据来证实自己。日常工作中，也应随时向领导汇报工作进展情况，这样可以大大防止自己的劳动成果被盗，即使被盗，那也只能是自取灭亡。
3.背后告黑状型在职场上经常会有这样的现象，当你做的好的时候很难得到表扬，稍微做的不好就会迎来批评，毫无疑问，这个时候就是小人物要给领导翻脸了，要告你黑状。因为领导很忙，很难有时间去关注你的一举一动。在职场上这种人一般缺乏自信，想用你的失败来衬托自己的奉献精神，更喜欢挑起事端，扰乱秩序，使公司的每个人都处于危险之中，同事之间的信任感崩溃。对于这类人，首先要保持冷静，仔细观察，找出举报人，这是其一，毕竟暗箭难防，只有清楚小人，才能有效采取措施。其次，要明确是否是事实，因为 "黑诉 "的背后大多是通过 "少数真相和多数谣言加上隐瞒部分背景或信息 "的方式来实现的。
对此，直接回应证实事情的不真实性，还原事实真相，小人无法解释自己，只会被打脸，当然，如果真是自己的错要勇于承认，并时刻注意杜绝此类事件。
一旦得罪，很难有好果子吃。但是如果领导对这些人毫不客气，你也不必要忍气吞声，说不定领导需要你主动和这些人有矛盾，领导好对其敲打。老人之间彼此不好意思撕破脸，用新员工对立，很多时候，也是领导引入新人活水的制衡意图。所以，是不是对抗，要知道领导意图和领导和老员工的关系。
2、看彼此能力第二个就要看彼此的能力。职场上毕竟是干活的，有些老员工，颐气指使新人，很多时候，源自他们自己的专业能力，越是技术好的人，脾气越大，领导有时候也不好招惹，尽管这些老人，大家都不喜欢，但是因为其能力，
不能不忍让这些人。最好敬而远之。如果不得不受其欺负，这时，还是不惹是生非的好，除非，你是领导主动挖过来的，和这样的老员工有直接的替代关系，那么领导的意图就是让你顺利接受，替代他的，如果自己能够独当一面，当然可以开战。
3、看组织氛围组织氛围是个非常重要的因素，如果是国企或是大民企，既得利益群体横行，权术氛围浓厚，关系盘根错节，这样的组织里，最好还是保持低调，因为你搞不清楚，里面谁和谁有关系，谁和谁有勾结，如果你触动一个看似不强的人，说不定会遭到背后势力的联合攻击。
但是你加入的公司是个刚组建的公司，或是公司老员工都是来自五湖四海，彼此没有多强的联系，或是公司制度管理严格，这时候，就不必客气，直接怼回去，不然的话，后续可能还会被其他人欺负。所以说，我们要不要选择一个强势的态度，权谋网认为就看上面这三点，
不过如果你是领导亲戚，或是空降管理岗位过来，再或是掌握核心技能，那么还是无需顾忌太多的人际关系，一个强势有骨气的人，在领导眼里才更有提拔的价值。所以，如何做不能一概而论，大家切记！
在职场中，如果被自己的同事冒犯了，我还是会选择直接回怼过去，而不是让自己忍下去。虽然我也知道直接回怼过去，可能会有一些缺乏格局了，但是如果面对同时的冒犯，自己就没不作声的话，那么以后就会给他们养成习惯，他们对于自己的冒犯就会更加的变本加厉了，当然了，这个也是要分具体情况，如果说是同时的无心往返或者是彼此之间的一些误会，那么是没有必要过分失态直接进行回怼的了，毕竟和同事之间和谐相处，才能够更好的完成自己的工作目标。
职场中如果被同事冒，触到了底线。应该直接怼回去。否则，以后不仅他会欺负你，别人也学着他的样子去欺负你。
