如果企业工龄九年,人到了五十岁,厂里叫退休是符合劳动法的吗？

Question

在厂里做了九年，合同也签了九年，人到了五十岁，厂里说到了退休年龄，不用继续签合同，叫辞工走人

Answer 1

你这个问题比较复杂，分几个层次来说。
第一、首先要确定的是，是否到退休年龄，是按照国家规定，如果国家没有说你到了退休年龄，那么厂里说到了退休年龄，不用继续签合同肯定是错误的。
第二、关于经济补偿金
劳动合同法规定了经济补偿金和双倍的赔偿，如果你正常的合同到期，没有违反单位规章制度，单位没有续签合同，那么单位应当给与经济补偿金，标准为工作一年一个月的工资（离职前12个月平均工资）。但如果合同没有到期或者你是无固定期限合同，那么在你没有犯错的情况下，单位应当承担双倍的经济补偿金。
第三：如何确定你是否是无固定期限的劳动者
《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你的年限是九年不满十年，因此不符合第（一）条，你看看是否符合其它条款，一般来说，工作9年，应该签订超过二次固定期限劳动合同了，应该属于无固定期限合同。

Answer 2

这个事实上你应该是退不了休的吧，应该算单位不续签劳动合同，单位是要按照工龄给你补偿金的啊，建议你到总工会申请法律援助，或者到劳动监察部门申请劳动仲裁。本回答被网友采纳

Answer 3

社保有没有累计满15年。不满15年没有养老金的。