如此多的毕业大学生，为何企业还是面临用工荒、招聘难等现象？

Question

如题所述

Answer 1

如此多的毕业大学生，为何企业还是面临用工荒、招聘难等现象？大学毕业生确实很多，但学生们的专业范围非常宽广，绝大多数专业能够适应社会需求，也有一部分专业不大适应企业的需求，这是其一。其二，大学生刚刚出校门，即使专业对口，也需要在企业生产一线得到训练提高来升华自己的理论知识，可是部分学生沉不是这样的心，眼高手低，没做多久就跳槽走人了。其三，普通高等院校学生专业素养大多不高，与企业的要求有一定的距离，某种程度上还不如职高学生更接近企业实际要求，凡此种种，供求关系就脱节了，造成这种现象，也不足为奇了。

企业要生存，那就必须要招到愿意为公司付出的人，可是现在的大学生到了企业工作一段时间总觉得这个工作不是他该干的，与自己的理想不沾边，说实话这是不切实际的思考，高不成低不就，站着这山望着那山高，遇到困难怕吃苦，因此，工作一段时间不是不适应企业的需求被企业辞退就是主动辞职总是有种盲然不知到底自己改干什么？这不得不说这些问题的出现，尽管每年大学生毕业那么多，企业仍然出现用工荒的问题。

另外，随着当今时代的变迁和科技的飞速发展，一些大学开设的学科不适应现代发展的需求，满足不了企业用工的需要；学到的知识和企业对接不上也促使企业用工荒的问题。总之，企业用工荒问题的解决不是一朝一夕就能解决的事情，它需要一个漫长的过程，同时需要当代大学生转变思想有一个思考的过程。当今社会是快速发展的时代也是知识暴炸的时代，博士硕士，海归越来越多，大学生越来越多，如果年轻人毕业还没一种紧迫感，总还有不切实际的想法，工作选择犹豫不决，我想早晚被社会所遗弃。

Answer 2

这个现象确实客观存在。今年高校毕业生根据预测来看，这个人数突破了历年新高，达到了1076万人，按照这个数据来看的话，我们想象中的用工荒和招聘难是不应该存在的。

但实际上，这个现象不仅存在，而且在一些特定行业还非常普遍。

以去年为例，仅制造业和批发零售业在2021年就业市场上就提供了47.4%将近一半的招聘需求，但实际的求职申请量却不到四分之一。

这说明了什么？

这说明当下的就业市场和每年动辄上千万毕业生的就业意向是严重不符的，这也是一些经济学家口中的“就业市场结构性失衡”。

用工荒和招工难都是一些什么行业？当然是一些较为低端的劳动密集型行业，例如工厂，装修等等，又或者是一些传统的行业，例如批发零售业。

Answer 3

这是因为现在的大学生眼光都非常高，想要在刚毕业的时候就能够挣到很多的钱，但是很少有这样的事情发生，不清楚自己的职业规划。

Answer 4

这主要就是因为公司现在工资待遇会有很大的意义，就会导致部分的应届毕业生就会觉得工资特别低，而且大多数的公司现在的门槛都非常的高。