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没有劳动合同用辞职吗
公司
没有
签订
劳动合同用
不
用辞职
答:
法律分析:没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的,也需要办理离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
没有
签
合同需要
办
离职
手续么
答:
法律分析:需要办理离职手续
。新入职没签合同辞职,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等。法律依...
没有劳动合同需要
提前一个月
辞职吗
答:
没签劳动合同辞职的话,是不用提前一个月的
。因为虽然一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面形式通知单位的,也就是这样才可以解除劳动关系的。但是,因为非劳动者原因,导致没有签订书面劳动合同的,那么劳动者可以立即与单位解除关系。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,才可...
没有劳动合同
可以直接
离职吗
答:
没有劳动合同的情况下,劳动者是可以直接离职的
。根据法律规定,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,这种不定期劳动关系可以被视为随时可以解除。在这种情况下,劳动者需要提前通知用人单位,这通常是通过书面形式进行,例如提交书面辞职信。在递交辞职信时,劳动者可以要求用人单位出具收到辞职信的回执。
没签
劳动合同需要
提前一个月
辞职吗
答:
法律分析:没签劳动合同不需要提前一个月辞职
。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以立即与用人单位解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
如果
没有
签署
劳动合同
可以直接
辞职吗
答:
法律分析:可以,
没有
签订书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
没有
签
劳动合同用
写
辞职
申请不?
答:
用人单位
没有
与劳动者签订书面的
劳动合同
,劳动者
辞职
也应该书面提出。如果用人单位未给劳动者缴纳社会保险或拖欠劳动者工资等情况,劳动者依据《劳动合同法》38条可以书面提出立即解除双方劳动关系,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。因为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以依据《劳动合同法》...
没有
签订
劳动合同
可以直接
离职吗
答:
法律分析:
没有
签订
劳动合同
可以直接
离职
。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能
辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
公司
没有劳动合同辞职吗
答:
你好,关于公司
没有 劳动合同
辞职 吗
这个问题,法律上来说没有合同,就形成 事实劳动关系 ,这种情况下,不管是那一方想 解除合同 ,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。 劳动和社会保障部《关于确立 劳动关系 有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(...
没有
签订
劳动合同
,
辞职
要不要书面辞职?
答:
用人单位
没有
与劳动者签订
劳动合同
,劳动者
辞职
是需要书面辞职的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,...
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