未成年人没签劳动合同,员工自动离职有工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

Answer 2

没有签劳动合同，员工自动离职的是有工资的，但是这种工资应该会扣除一部分，也就是在你离职的当天，以及往前推算两天，这种情况下都会被扣除薪资的 。本回答被网友采纳

Answer 3

员工自动离职也是有工资。
虽然您是未成年人。只要年龄达到16周岁以上，公司聘用你就是合法。如果没到16周岁，企业聘用你就是违法的。他不但要支付你的工资，还要受到政府的处罚。本回答被网友采纳

Answer 4

未成年人没有签订劳动合同，自动离职以后企业也必须要依法支付员工工资。
由于企业与员工没签订劳动合同，那么员工也可以要求双倍工资的赔偿。

Answer 5

你说的未成年人没有签订劳动合同，员工自动离职，有工资吗？对于这种情况，我觉得你最好按照，合同法规定，提前一个月提出辞职报告，对，你是有好处的，首先单位使用未成年肯定违法的了，他不给你开工资，肯定是违法的