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签劳动合同自动离职违法吗
签了
劳动合同自动离职合法吗
答:
法律分析:签了劳动合同自动离职,未提前通知用人单位的不合法
,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...
公司让员工签
自动离职合法吗
?
答:
法律分析:不合法
。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
签了
劳动合同
然后
自动离职
要负法律责任吗
答:
如果你在那里没有扣押物品证件钱款,你和单位之间没有需要完成的工作交接的话,一般来说,只要你的擅自离开不会对单位造成损失,没有什么法律责任,单位也会算你旷工然后与你解除
劳动
关系。但如果你擅自离开对单位有损失,而你和这个单位的
合同
没有解除,你到下一家单位工作,有可能这个单位会要求你和下...
公司让员工签
自动离职合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿离职,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明
。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责...
签劳动合同自动离职违法吗
答:
二、签了劳动合同自动离职可以吗
签了劳动合同的情况下,是不可以自动离职的
,在法律上并没有自动离职的说法。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况你面试的其他公司是查不出来的。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与...
入职时签的不到十天
自动离职
的协议有效吗?
答:
在很多国家,这种不到十天
自动离职
的协议是不
合法
的。因为它违反了
劳动
法中关于员工权益和合理解雇程序的规定。在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,雇主应当按照合法、合理的程序解雇员工。特别是,员工应当在试用期结束之前被告知是否被录用,而且试用期一般不超过六个月。因此,如果您在试用...
签了
劳动合同自动离职
可以吗
答:
法律分析:劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、...
签订劳动合同
,干了3天直接走了算违约吗?要赔偿吗?在线等急!!!_百度...
答:
签订劳动合同
干了三天直接走了算违约,如果劳动者没有任何依据
违法
解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者过了试用期的
离职
应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动者解除劳动合同...
工人签了
劳动合同
没有到期不干了
违法吗
答:
不
违法
。1、首先,我国《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除
劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这是劳动者解除合同的程序性规定,因此你只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。其次,《劳动法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定...
公司要我签下如不能胜任此工作
自动离职
有法律效应吗
答:
没有法律效力,用人单位这种做法属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
违法
行为,劳动者如果不能胜任工作,用人单位应该培训或者调整工作岗位,如果劳动者仍不能胜任工作的,用人单位解除
劳动合同
需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月告知劳动者,再加一个月工资赔偿。根据《劳动合同法》第四十条 有...
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