日结工压了三天工资，但是他按照同工同酬给我发，这样合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，日结工与其他按月薪结算的员工享有同样的工资待遇，不能因工资结算方式不同而降低工资标准。因此，如果你作为日结工验收了三天的工资，员工应该按照同工同酬的原则，与其他按月薪结算的员工享有同等的薪酬待遇，不能减少工资。如果员工按照同工同酬的原则给您发放了薪酬，这是合理合法的，但如果员工趁机降低结算的工资标准，不能享受公司其他福利待遇等情况，则可能存在违反相关法律法规的情况。建议您及时咨询相关的劳动调解部门和人力资源部门，保护自己的权益，防止不必要的损失。

Answer 2

法律分析：不合法的，可以到劳动监察部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。