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试工三天无工资合法吗
三天
试用期
没有工资合法吗
答:
法律分析:试工期三天不给工资不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标...
试岗
三天
不给
工资合法吗
答:
法律分析:用人单位向劳动者提出的试岗,也即试用,试用期应是包含在劳动合同期内的,用人单位必须按规定给劳动者发放
工资
,试岗不发工资的做法是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款,试用期包含...
试用期
三天没有工资合法吗
答:
试用期三天无工资是不合理的
,试用期也应当发放工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限在三个...
试用期
三天没有工资合法吗
答:
不合法
。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者向劳动保障行政部门...
试用期
三天
不干了
没有工资合法吗
答:
法律分析:试工期三天不给工资不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
试岗
三天
不给
工资合法吗
答:
法律分析:试用期
3天没工资
是不正常的。工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》...
试岗
三天
不给
工资合法吗
答:
1、试岗
3天没工资
是不
合理
的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【...
上班前
三天
不给
工资合法吗
答:
上班前
三天
不给
工资
不
合法
。试用期包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬,但是对于所属企业会有相应的规定,因为...
三天
无薪试岗
违法吗
答:
试用
三天没有工资
不
合法
。劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资是不合法的,违反了我国劳动法以及劳动合同法的相关规定,劳动者已经向用人单位付出劳动的,那么用人单位则有义务向劳动者支付劳动报酬。试用期一般是包含在劳动合同...
试岗
三天
不给
工资合法吗
答:
试岗
三天
不给
工资
不
合法
:1、如果劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有试用期内主动解除合同了,这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;2、如果劳动者不签,公司在试用期内解除合同,就...
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