你好！这种情况先和公司协商，主要是个公司人事沟通，如果她作为人事搞不清楚其中的要害，那么你最好的方式就是去劳动局仲裁就好了，这种情况企业必须要赔偿的呀，只要是单位单方面提出解除合同就必须要给予经济补偿金。
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第1个回答 2021-10-01
1、劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。
2、用人单位无故拖欠劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
第2个回答 2021-10-01
如果公司在合同期内提前一个月通知你的话，那么是没有经济补偿的，毕竟人提前通知你，不跟你去继续签约了。如果你觉得不公的话，可以到当地劳动部门投诉的。
第3个回答 2021-10-02
根据目前的司法实践，在劳动合同相关法律事务中，除了双方协商解除、公司违法解除的情况下，公司才应该给予经济补偿金或者赔偿金。至于劳动合同已经到期、公司不再续期的情况下，是否支付经济补偿金，法律没有强行规定，公司可以根据具体情况来确定。如果按照当地或企业的惯例，这种情况应该支付经济补偿金，而公司不予支付，你可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。
第4个回答 2021-10-01
合同到期公司不和你续签，并且提前一个月通知你，那么公司需要对你的工龄付出补偿金，一年补偿一个月的工资，公司不给的话可以直接提起劳动仲裁！公司提前告知你只能不给N+1的那个1，你原有的工龄补偿还是要给的。