公司为员工加薪，多久加一次合理？

Question

如题所述

Answer 1

公司最主要的目的就是盈利。加年薪的话会有目的的加。比如说给签约多的员工加年薪；给绩效优秀的员工加薪；给超额完成指标的员工及队伍加薪……但是，公司是不会给实习生和没有签2年以上的合约的员工加薪的，也不会给没有成绩，没有给公司带来利益的员工加薪的。每一年公司都会我有新鲜的血液注入。那么相对的，每年都会给员工加10％的年薪的目的就体现出来了。为了激励员工努力创造利益；为了给员工发展的动力；也拉大了员工与员工之间的工资关系。

想要每年都给员工加10％的年薪，员工的职位应该会有所变动，或者是员工已经到了拥有公司股份的地步，然后就是员工已经在公司呆了很久，一直都给公司盈利等的情况下才有可能。新员工，资历不够的员工加10％的可能性是有的，但每年都加年薪，而且都是10%以上是可能性很小的。我觉得美团，腾讯等公司的绩效考核优秀的员工会有几年的加薪情况，但是每年都加10％的年薪，我觉得不太可能。如果你加了10％的年薪，交税之后，交了保险之后等到你的手上又有多少？

我不相信员工会无缘无故地要求加薪，一定是有原因的，先弄清楚原因再去解决问题。如果是个别情况可以个别处理，但如果是普遍情况，那你要小心处理了，后果很严重喔。要让老板知道你的业绩有哪些、对公司发展的贡献有哪些、对部门工作的贡献有哪些，你其中的有哪些关键作用，要突出自己的重要性。那些在形成业绩过程中的辛苦和不易，要有选择性地说，但切不要卖惨般的只说辛苦。

Answer 2

是在两年的时候加薪一次，就是比较合理的，因为以前在公司里面待了很长一段时间，而且也是会为公司带来价值。

Answer 3

三年加一次。这样可以有很多的机会，能够让员工更加的有积极性，对公司的发展是有好处的。

Answer 4

一年到两年左右是非常合理的，会让自己的员工感觉到特别的有前途，也会让员工感觉到被老板重用了。

Answer 5

如果这个员工在公司特别优秀的话，半年一次加薪是非常合适的，如果这个员工在公司的发展非常一般的话，我觉得加不加薪也无所谓。