第1个回答 2023-05-24
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定
用人单位招用劳动者时，……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《民法典》规定自然人享有隐私权。隐私是指自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
作为个人的婚育状况，与劳动合同无关，用人单位问已婚未育的女性什么时候生孩子，显然是违反了自然人的隐私权的。同时，这也涉嫌性别歧视，正规的企业是不会问这类问题的，但因为企业的多样性，肯定会有企业面试时会问这个问题。
企业倒不是对你个人的婚育状况感兴趣，只是因为这会影响到是否考虑录用你。录用你后，你会否因为短期内怀孕隔三岔五休假、产检，生育后休长达半年的产假，还有孩子未满一周岁时的哺乳时间、孩子三周岁内每年10天的育儿假，从怀孕到孩子满一岁前的工作安排，都是让企业头痛的问题。如果因你休产假加招一员工，将增加人工成本；不加，则得把你的工作安排给其他人分担，增加了别人的工作量，可能会引起其他员工的不满。
同时，企业会认为女性生育后，精力会转移到家庭上，对工作的投入度会减少，这将影响到工作的产出率。
上述就是企业对已婚未育的女性的疑虑，所以面试官不顾对个人隐私的侵犯，仍要追问你什么时候生孩子。
作为求职者，始终是弱势一方，面对面试官的提问，虽然觉得被冒犯，但大部分还是会选择回答的。
结合上述面试官问这问题的原因，你的回答必须解除面试官的疑虑。
一、如果是丁克一族，如实回答。
我曾经面试过一位已婚女性，其实我并没有问她“什么时候生孩子”，但她在自我介绍时却主动说“因为养育孩子需要花费太多精力和金钱，自己和老公一致确定做丁克一族，不生孩子”。
我很惊讶，说“这是你个人的隐私，不需要告诉我”，但她说“哦，我在之前面了好几家公司，面试官最后都会拐着弯问我这个问题，我想着自己直接说了，免得你再问”。
尽管我司强调的是平等的聘任政策，但如果面试者愿意主动说出她的生育状况，那能了解到也是一个加分项。所以如果你真有这样的想法，也不妨说出来，让企业定心。
二、告诉面试官自己未来三年内没有生育计划。
你说关于生育的计划，已跟先生商量好了。考虑到家庭的经济情况、养儿育女的成本，你们目前工作很忙，也还没有经济能力。计划是双方共同奋斗三年左右，等条件成熟了再考虑。换工作，我要顺利通过试用期，持续做出成绩，这必须要投入大量的精力和时间。如果是生孩子，我不如留在原公司，熟悉的环境和同事，更有利于自己度过孕期和得到照应。跳槽有风险，这时候的心理状态、工作环境都不利于怀孕，所以请放心，怀孕起码是三年后才会考虑的事情。
然后你就马上转移到工作上，展示你过往的工作成绩、你的处事能力、你的人脉、与该公司岗位的匹配度等，引导面试官谈工作的事情，也是你进一步展现自己能力，给自己加分的机会。
其实，大部分已婚未育的女性应该都不会考虑短期内怀孕的，因为在新公司新岗位还要花大量的时间和精力去学习，熟悉新工作，了解新上司的做事方式，与同事磨合，以往的工作经验即使再丰富、业绩再好，也不是全盘都能用在新公司的。哪有时间考虑怀孕的事情呢？
因为这个是隐私问题，正常不应该问的，所以你这样回了，面试官应该就过了，不会太咄咄逼人。如果是遇着那些继续逼问你“要是计划外怀孕了，你怎么处理”，你就直接跟她说“关于生育的问题已涉及到我的隐私，我的回复仅此为止”。
这样的公司，你也不要考虑了。
三、表明自己热爱工作，即使日后有了孩子，也会协调好工作和育儿的事情。
现代女性工作和家庭两手抓，既能在工作上独当一面，做出成绩，也能在家里当贤妻良母。
面试结束，离开前你记得问一下面试官预计什么时候有面试结果，会如何通知，做到心中有数。
如果对这家公司印象比较好，很想加入，那你回家后还要做一件事——发一封感谢信给HR，感谢HR给你面试机会，感谢面试官花时间与你面谈，让你对公司有了更深入的了解。同时再次简单表述自己的经验、能力与该招聘岗位很匹配，希望有机会加入公司。
关键时刻，这封求职信是临门一脚。因为如果有另外一人的资历与你相当，面试官在犹豫选哪位时，你的这封求职信就是帮TA下决心了。
面试是双向考察，既是企业考察你，也是你考察企业。虽然企业是强势一方，但如果你有能力，是人才，企业恨不得马上把你收入囊中。所以提高自己的能力，面试时不卑不亢，展现自己的能力，让企业觉得不录用你就亏了，这才是王道！
第2个回答 2023-05-24
企业问已婚未育女性什么时候生孩子可能是出于好意，但这种问题其实违反了反性别歧视相关的法律规定。如果你确实遇到了这样的问题，你可以考虑采取以下回答方式：
回避问题。可以直接回答说“这个问题和我的工作能力没有关系，我想更多地聊一下关于工作方面的事情。”
给出模糊的回答。可以用“暂时没有计划”、“还没有想好具体时间”等模糊的语言回答，既可以回避敏感的话题，也不会让对方感到尴尬。
直接拒绝回答。可以表现出自己不太愿意回答这个问题，直接说“这个问题太私人了，我觉得不应该在工作面试中谈论。”
无论你采用哪种回答方式，都应该保持冷静和礼貌，并且着重突出自己的专业能力和适应能力，让企业更加关注你的工作能力、经验和潜力。同时，如果这种情况经常发生，建议向职场权威人士或者公司人力资源部门进行投诉，以获得更好的保护和维护自己的权益。
第3个回答 2023-05-24
1.一般在工作面试中，面试官呢会问一些问题，如果是已婚未育女性求职者，被问及是否有生小孩的计划，也是属于正常的，公司高管也是想看看你的一些私生活是否会影响正常的工作，正常的员工如何回答也是有技巧的。
2.其实我认为，这个事情无论你说什么都不重要，主要看公司怎么想了，最好还是说没有吧。而且无论你怎么回答，人事都会担忧你会不会立刻要孩子。从招聘者的角度来回答或不做或什么时候可以不改变人力资源决定的，通常在人力资源的表面会理解或强调个人不认同这种“歧视”女性员工，但这是真的认为是不可避免的，尤其是在同一水平，其他的候选人条件进行比较的情况下。当申请人有足够的工作能力，适合于岗位匹配时，如果没有更强有力的竞争者，就不会对婚姻和不育产生重大影响。
3.你可以开始自己的工作能力，职业方向做自我评价，有自己的工作能力恢复，比例越高，面试成功的概率越高，通常企业需要立即贡献员工的价值，而不是从零开始的学生。所以不要担心HR对这个问题的纠缠。首先认识自己，展现自信。任何面试都是真诚的。这取决于你的努力和运气。
4.对于女性工作者来讲，怀孕这段时间是非常痛苦而且不方便，我们在求职之前就要做好心理准备，在恰当的时候怀孕，而且告诉老板怀孕者的想法，如果非常珍惜工作，好胜心强，暂时不育也未必是一件坏事！
第4个回答 2023-05-24
在面试中，当企业询问您什么时候准备生育孩子时，诚实、有技巧地回答这个问题非常重要。以下是一些建议：
1. 保持诚实：企业关心您的生活计划是可以理解的，所以尽量保持诚实。但请确保在回答这个问题时，突出您的职业目标和对工作的投入。
2. 展现计划：告诉企业您的职业规划和目标。例如，您可能希望在工作稳定后再考虑生育。这种积极的态度可以让企业看到您对工作的承诺。
3. 强调平衡：谈论您如何在工作和生活之间找到平衡，这将有助于企业了解您的稳定性和适应性。
4. 提供实际信息：如果您目前没有生育计划，可以提供这方面的实际信息，以消除企业的疑虑。
以下是一个参考回答示例：
"我目前没有生育计划，因为我希望能在事业上取得一定的成就。在我的职业发展达到一个稳定阶段之前，我认为我不会考虑生育。当然，随着时间的推移，这个计划可能会发生变化，但我会尽量保持我的职业发展和生活平衡。"
最后，请记住，每个面试官和企业都是不同的，所以您的回答可能需要根据具体情况进行调整。总之，保持诚实、积极和专业的态度，并强调您对工作的投入和计划，将有助于您回答这个问题。