十三薪跟年终奖有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

十三薪与年终奖的差异体现在：
1. 十三薪，又称为年底双薪，是指企业在年末额外支付给员工一个月的工资作为年终奖励。
2. 年终奖则是指企业年底发放的奖励，通常包括十三薪，但不限于此，有些企业可能发放十四薪或其他形式的奖励，如股票期权。
3. 虽然两者都属于劳动报酬，理论上均属于工资总额，但在实际发放和税收处理上存在差异。新个人所得税法对年终奖和年底双薪采取了不同的纳税方式。
4. 年终双薪是固定发放的工资，其数额、时间和方式都是确定的，已成为员工应得的劳动报酬，与奖金有本质区别。
5. 奖金则是对于员工超额劳动和额外贡献的奖励。年终奖金是对员工全年超额劳动的报酬，通常基于全年工作考核结果发放。
6. 关于年终奖和十三薪的税务问题，企业需按照法律规定缴税。如果企业仅发放十三薪而不发放年终奖，可能会将其拆分后按照年终奖方式缴税，以减少税费。如果两者都发放，企业通常会将年终奖合并到下一年度工资中纳税。
7. 具体发放情况应根据个人与企业的劳动合同来确定。如果合同中有规定十三薪或年终奖，企业必须发放；如果没有注明，则企业可以选择不发放。
8. 法律并未强制规定用人单位必须发放年底双薪，这不是企业的法定义务。十三薪是基本工资、全额工资还是奖金，取决于企业与员工的约定或企业薪酬福利政策。