薪酬结构是指公司在支付薪酬时，所采用的不同薪酬组成方式和比例的总体构成。通常包括以下几个方面的因素：
1. 基本工资：基本工资是员工在公司的职位等级和工作经验下，所应得的最基本薪酬水平。基本工资的多少与员工的工作职位、工作年限、学历等相关因素有关。
2. 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的绩效表现发放的奖金，是鼓励员工积极工作、提高工作绩效的一种薪酬方式。
3. 津贴和补贴：津贴和补贴是指公司为员工提供的一些额外的薪酬，如餐补、交通补贴、通讯补贴等。
4. 福利待遇：福利待遇是指公司为员工提供的各种福利，如社保、医疗保险、住房补贴、带薪年假等。
5. 职称津贴：职称津贴是指公司为员工根据其所获得的职称和专业技能给予的一种额外的薪酬。
在设计薪酬结构时，应当考虑以下主要因素：
1. 公司经营状况：公司的经营状况是制定薪酬结构的重要依据，需要考虑公司的财务状况、业务发展、市场竞争等因素。
2. 员工的工作内容和要求：不同岗位对员工的工作内容和工作要求有所不同，需要根据不同岗位的要求来设计相应的薪酬结构。
3. 员工的工作经验和能力：员工的工作经验和能力是影响薪酬结构的重要因素，需要根据员工的工作经验和能力来设定相应的薪酬水平。
4. 行业薪酬水平：需要考虑所在行业的薪酬水平，以保证公司的薪酬结构具有市场竞争力。
5. 公司的发展战略和人才管理策略：公司的发展战略和人才管理策略是制定薪酬结构的重要依据，需要考虑公司未来的发展需要和人才管理策略来设计薪酬结构。
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