11问答网
所有问题
员工自动离职 劳动法如何规定
如题所述
举报该问题
推荐答案 2021-01-07
其实劳动法没有自动离职(三天旷工自离)的说法的,劳动法规定试用期离职提前三天告知用人单位,转正后提前一个月书面告知用人单位,到时间就可以离职了,用人单位必须足额支付剩余工资,不得拖欠。而且就算干了几天也得给工资。什么三天旷工算自离没工资的说法是工厂单方面规定,不合法的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://11.wendadaohang.com/zd/MSS7MvMPF88F47FPMP.html
其他回答
第1个回答 2021-01-07
根据合同法规定,如果是员工自动离职了,那么只能开你的正常工资,那么你的经济补偿肯定是拿不到了。如果是五险一金没有缴纳齐全的单位,可以给你补交齐全就可以了
相似回答
员工自动离职劳动法如何规定
答:
一、员工自动离职如何规定1、员工自动离职规定如下:(1)劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
;(2)企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同;(3)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2、法律依据:《...
大家正在搜
新劳动法主动辞职赔偿
公司变相强迫员工辞职怎么办
员工自离违反劳动法吗
劳动法关于员工自动离职的规定
劳动法规定自动离职有工资吗
劳动法有自动离职规定吗
劳动法自动辞职如何补偿
国家劳动法主动离职规定
劳动法员工自己辞职
相关问题
根据劳动法,怎样算是员工自动离职
员工自动离职按照劳动法怎么算工资
劳动法自动辞职如何补偿
劳动法自动离职规定
劳动法规定什么叫自动离职
员工旷工几天属于自动离职?劳动法中哪条有明确规定?
劳动法规定自离应怎么处理