员工未做满一个月就辞职，中途休假应该给工资吗？还是按实际天数算工资？

Question

如题所述

Answer 1

您好。
按照劳动法，该员工在公司工作的时间段，都应当按照劳动合同约定的工资标准支付相应的报酬。不管有没有满1个月，都应当计发工资。
如该员工中途休假，按公司休假期间薪酬计发标准核算。
以上回复希望能帮到您。

Answer 2

员工没有做满一个月就选择辞职，
中途休假是应该给工资的。
但是休假期间的工资可以不给，可以按照实际天数算工资。

Answer 3

员工未做满一个月就辞职中途休假。给工资嘛。还是按照实际的天数算算工资。一般如果是休假的话那就是没有工资的除非你在单位上班他们才会根据你上班的天数。给你结算工资，但是你现在还没有做满一个月可能也还没有过实习期这次的工资会有，但是可能会很少。

Answer 4

工资的计算当然要按天数来算工资，不过中途的休假应该按照公司的规定，该给予扣除的部分给予扣除。另外没有做满一个月就辞职，属于违反合同的情况，应该处于一定的罚金。

Answer 5

员工未做满一个月就辞职，中途休息应该给工资吗？还是按实际天数算工资？关于这个问题，我来谈谈我个人的看法，首先员工没有做够，一个月就辞职了，这一条肯定是不会给他工资的，因为很多企业首先上岗，还要培训多少天？那么你没干够一个月，怎么可以拿工资呢？中途休假，如果是老板让你休假的话，有可能给你算工资，如果是自己自行休假的话，那么我觉得肯定是不会给工资的，总的来说，现在中国企业和事业单位工作的状况肯定是没有办法去相媲美的，好了，我就说这么多，祝你们生活愉快，谢谢！