劳务派遣的意思是什么，具体是什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣什么意思

1、劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

3、劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

劳务派遣工和正式工的区别

第一，劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

第二，除了两者签订劳动合同单位不同之外，劳务派遣和正式职工的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。

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Answer 2

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工 订立劳动合同 ，由派遣劳工向要派企业给付劳务， 劳动合同关系 存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者 签订劳动合同 的一方当事人。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向 劳务派遣公司 提出所用人员的标准条件和 工资福利待遇 等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。此种用工方式是不违法的，但你所在单位，剔除掉原来的劳动时间，与你签署 劳务派遣合同 则违法，你可以拒绝签署，如果公司因此而要求你们离职，则你们可以仲裁、诉讼等方式来维护你们合法正当的权益。本回答被网友采纳

Answer 3

劳务派遣定义：

劳务派遣即劳务派遣公司把自家员工派遣到别家用人单位，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用。在整个流程中，劳务派遣公司起到了桥梁纽带的作用，不仅要招聘培训和派遣员工，还要寻找用人单位进行合作。劳务派遣一般都是临时性的工作，这种用工方式更灵活方便，可以满足不同用人单位的需求。

劳务派遣具有以下优势：

1. 较强的灵活性：劳务派遣可以提供临时性、灵活性较高的劳动力，适用于短期项目或临时任务。

2. 减少人才浪费：企业通过劳务派遣可以根据自身情况灵活安排员工数量，避免因为用工不足或过剩而造成的人才浪费。

3.减轻管理负担：企业将人力资源工作交给专业的人力资源服务公司，减轻了企业的管理负担，使企业更专注于核心业务的发展。

4.促进就业：劳务派遣单位的主要就是招聘员工，他们将招聘不同职位的员工，这可以促进就业。

5.降低成本与风险：派遣的员工是经过严格的培训，他们具备专业的知识与技能，可以帮助企业快速发展，减少企业用工风险，提高效率。

6.完善社会保障：目前，我国社会保障体系不够完善，许多农民工在城市缴纳了社保，回到家乡后又不得不退保，这等于没有缴纳，很不合理。但是通过当地劳务派遣单位，农民工可以在当地缴纳社保，解决了他们的后顾之忧。

总的来说，劳务派遣在一定程度上可以提高企业的管理效率，降低成本风险，帮助企业专注于核心业务的发展，但是企业在选择时，一定要三思而后行。

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