第1个回答 2009-03-18
1、没有注册公司的雇主也同样适用劳动法吗？
中华人民共和国劳动合同法
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
中华人民共和国劳动法
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
可见，就算是未注册同样可以适用劳动合同法及劳动法
2、3.如果我现在主动辞职，能主张双倍工资和未交保险的赔偿吗？
不管是你主动辞职还是辞退，都可以以未交保险为由主张经济补偿（非赔偿）
中华人民共和国劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
具体可以主张多不，按你的实际情况为一个月工资
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
但是如果是用人单位辞退，另外还可以要求一个月的工资补偿
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
具体补偿标准如上述四十七条，依你的情况应当为一个月
第2个回答 2009-03-18
1、因公司没注册，不具有合法的主体资格，因此你们之间的关系不具有合法的劳动关系。
2、按照劳动合同法第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、所以单位应向你支付1个月工资的经济补偿，至于双倍工资问题，个人认为可能缺乏法律依据，因为没签定劳动合同给予双倍工资是建立在合同有效的情况下，但由于公司缺乏合同主体资格，因此签订合同也是无效合同。
当然由于公司不具备合法主体资格，你可以要求公司赔偿因不能缴纳社会保险给你造成的损失。
第3个回答 2009-03-18
1.不一定适用,"老板没有注册公司",那么你的"公司"什么都不是.
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
2.在没有签订劳动合同的前提下，主动辞职有双倍工资(好像最多不能超过12个月)和追回保险.
3.在没有签订劳动合同的前提下,被辞退有双倍工资(好像最多不能超过12个月)和追回保险.
你的问题在于,没有注册公司的话政府部门很有可能耍太极,你很可能投诉无门.
在下相当不建议各位在没有注册的公司或个人手下打工,因为很可能得不到法律保障,同时公司违规的行为很有可能算到你个人的头上.
第4个回答 2015-09-11
你这类有可能属于雇佣关系。雇佣关系解除后，是无法主张赔偿的。
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。