国企单位改制后工龄问题

Question

现在许多国企几年前改制后不再执行事业单位每年调资那一套了，即不再计算工龄了，这样在国企干了几年以后再将档案调出后中就会少若干年的工龄（差几年的调资表），若将档案放在人才市场的话，人才市场常常拿事业单位调资那一套整企业单位要求补充几年的调资，而企业好几年都没有调资了，根本就不调资，这样，国企就给开一个不调资证明然后放在档案里面，然后人才市场勉强就接受了档案，但是现在还有个问题，就是退休的时候不是得计算退休工龄吗，退休工龄包含不包含国企不调资这几年的工龄，是不是差的这几年工龄会影响退休金的发放，甚至会影响退休呢

Answer 1

如果你是93年以后参加工作的话，那退休时不看工龄，而是根据你本人养老金帐户里资金的多少来确定你的退休金；
如果是93年以前工作的话，那你的工龄问题，档案里应该还会有其他的凭证，不会只凭“年度调资表”来确定你的工龄。（其中国企的“不调资证明”也是能说明问题的）

Answer 2

退休金主要与缴费年限和金额有关，与工龄关系不大，一般是不影响退休金的。