如果公司从员工入职就让他们签合同,但他们一直不签,到走的时候反过来告公司,那公司怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

单位必须保留证据，证明是员工不签订劳动合同。不知道是什么原因员工不愿意签订？如果不能做通工作，应该终止聘用。

Answer 2

中华人民共和国劳动合同法实施条例
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。