辞职还有年终奖吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 如果员工符合领取年终奖的法定条件，他们有权获得年终奖。
2. 年终奖争议通常出现在离职员工与前雇主之间。对于那些没有制定相关规章的企业来说，在劳动仲裁时可能面临更高年终奖支付风险。
3. 对于已经明确规定年终奖在离职后不发放的企业，情况分为两种：一是员工在满一年后离开公司，此时年终奖的考核标准已确定，只是员工已不在公司进行实际计算和发放；二是员工在公司未满一年，其年终奖的要求通常根据公司一年业绩的月度比例来确定。在这两种情况下，第一种情况员工胜诉要求企业支付年终奖的可能性通常高于第二种。
4. 然而，如果企业明确在性质上规定年终奖不属于劳动报酬，并且在发放条件上明确离职后不发放年终奖，那么企业的败诉风险将大大降低。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。