工龄满10年,现在换了一个新工作,合同签了几个月,年假如何算?

Question

如题所述

Answer 1

原则上工龄连续计算。但换个角度说，你刚到新单位，什么贡献还没做就要求歇年假，给新单位的印象不会好。如果没有特别的话，建议你当年不要歇了，多一年再说。追问

不是说要歇年假,只是我想确认一下像这种情况年假是如何计算的?

Answer 2

只要没有离开你干满10年的公司就按10年以后的算，如果你换公司了那就只要从来了

Answer 3

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
　　第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
　　第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
　　如果你超过10年的工龄，并且有相关的社保缴费记录。
　　例：2011年5月1日入职 5～12月 245天/366×10天＝6.69天
　　也就是说2011年至12月你还可以享受6天年假。

　　有些企业按照自然年度为周期计算员工的年休假天数，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
　　比如你1月1日入职 至1月31日 （31/365）×10＝0.84天 。
　　1月可以享受的年假不满一天，不计算。所以必须等到2月底折算1.6你才可以享受一天的年假。
　　企业这样做的好处是避免准备辞职的人员或其他情况，提前把本不该享受的年假提前休完了。

　　回到你的问题，例：2011年5月1日入职
　　7月开始可以休一天年假，每月一天 7----12月正好6天。
追加内容：
1、如果你的社保没有中断，从原单位到新单位，那么可以正常享有相应计算方法的年假天数。
2、如果原单位离职，社保中断。新单位开始一年后方可享受相关年假，折算方式同上。本回答被提问者采纳