换新单位年休假如何算

Question

如题所述

Answer 1

职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

Answer 2

有法可依，希望能帮到您~
法律根据　　《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间(包括当知青、参军、临时工等时间)，均应当累计为实际工作时间。
新进职工带薪年休假的计算　　
带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。　　折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　
例如：某单位于2008年9月1日新招一名职工，该职工参加工作有5年。　　(当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天　　折算后实际应享受的年休假为1天。本回答被网友采纳

Answer 3

一般公司会等到你入职满一年后享受5天年假，有的公司会累计计算你的前期公司的工龄来算，试用期满后就可以按照工龄及入职时间折算你的年休假。

Answer 4

从新算过的，需要再新单位工作满一年才能享受5天的年休假

Answer 5

与前边的工作时间连续计算。