泰勒管理理论的缺点？

Question

请教大家泰勒管理理论都有哪些缺点呢？？谢谢
请细致些～谢谢

Answer 1

泰勒管理理论的缺点包括：对人的看法是错误的、忽视组织的整体性、忽视社会因素的影响。

泰勒的科学管理理论不是简单的逻辑性推理，它是源于基层，源于实际生活中的。泰勒的几乎所有理论和方法，都是自己亲自到一线去试验和认真研究所提出的。可以说，这个理论的提出，在当时产生了很深刻的影响，企业因此提高了劳动生产率，达到蓬勃的经济发展。

扩展资料：

泰勒认为，必须用科学的方法来对工人的操作方法、使用的工具、劳动和休息时间的搭配，以至机器的安排和作业环境的布置等进行分析，消除其中极为不好又或者是不合理的因素，把各种好的因素结合起来，形成一种较好的方法。当企业管理者把这些应用到工人的工作中去之后，将会大大提高工人的产量。

单靠工人自身的经验是不能找到科学的工作方法的，而且他们也没有时间或者是条件来从事这方面的科学实验和理论研究，所以必须把这二部分的职能分开。这种分工，可以促进管理者与工人的合作，减少工人罢工的可能性，增强管理者的服务意识和责任感，提高工作效率。

Answer 2

泰勒管理理论重点研究是企业内部具体工作的效率。在他的管理生涯中，他不断在工厂实地进行试验，系统地研究和分析工人的操作方法和动作所花费的时间，逐渐形成其管理体系。泰勒在他的主要著作中所阐述了科学管理理论，使人们认识到了管理是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学。泰勒的科学管理主要有是管理要走向科学和劳资双方的精神革命。
泰勒管理理论的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化
的管理方法代替经验管理。泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法，资方和工人们之间在工作和职责上几乎是均分的，资方把自己比工人更胜任那部分工作承揽下来；而在过去，几乎所有的工作和大部分的职责都推到了工人们的身上。但是管理仅仅局限于低层次，主要是在车间这个范围。

Answer 3

泰勒管理理论的缺点有以下几点：
1、管理局限于低层次，主要是车间
2、泰勒管理理论把人视为“ 机械人”、“ 经济人”。本回答被提问者采纳

Answer 4

马斯洛的需求层次理论需要分为几个层次