没有劳动合同怎么申请工伤

Question

如题所述

Answer 1

没有劳动合同申请工伤的步骤如下：
1、向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳社会保险费的记录等材料；
2、提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言；
3、如果劳动保障行政部门认为证明不清，需先进行劳动关系确认之诉，然后凭裁判文书再进行工伤认定；
4、被认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，并向社保经办机构依法申请工伤保险待遇。
工伤认定的条件：
1、受伤者为单位员工，与用人单位存在劳动关系；
2、受伤者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
3、受伤者在工作时间内，因执行工作任务在工作场所以外受到伤害；
4、患职业病的；
5、在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故伤害或者城市轨道交通、客运轮船、火车事故伤害的；
6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
综上所述，没有劳动合同申请工伤的步骤包括向劳动保障行政部门提出认定申请，提供相关材料和证明身份的证件，进行劳动关系确认之诉，申请劳动能力鉴定并向社保经办机构申请工伤保险待遇。
【法律依据】：
《工伤认定办法》
第六条
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。