不满半年辞退补偿几个月工资

Question

如题所述

Answer 1

不满半年辞退补偿半个月工资。
1、劳动者在单位工作不满半年被辞退时，用人单位应支付半个月工资的经济补偿；
2、若用人单位无正当理由强行辞退劳动者，即劳动者无过错被辞退时，应支付双倍经济补偿；
3、如果劳动者因自己违法行为被辞退，则无需用人单位支付经济补偿。
劳动合同解除的条件：
1、合同期满：劳动合同到期自动终止，除非双方同意续签；
2、协商一致：雇主与员工协商一致解除劳动合同；
3、员工提出：员工提前三十天书面通知雇主，或者提前三日通知雇主解除劳动合同；
4、雇主提出：雇主在员工严重违反劳动纪律或者严重失职，造成雇主重大损害等情形下，可以立即解除劳动合同；
5、法定情形：如员工因病或非因工伤不能从事原工作也不能从事由雇主另行安排的工作时；
6、劳动合同无效：劳动合同被认定为无效时，劳动关系即告终止；
7、其他法律规定的情形：如员工被依法追究刑事责任等情况。
综上所述，根据劳动法规定，当劳动者在单位工作不满半年被辞退时，用人单位应支付半个月工资的经济补偿；若用人单位无正当理由强行辞退劳动者，即劳动者无过错被辞退时，应支付双倍经济补偿；而如果劳动者因自己违法行为被辞退，则无需用人单位支付经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。