想知道领导是真心栽培你，还是在忽悠你，就看这4点
职场人希望领导栽培自己，但是又很害怕自己被领导给忽悠了，被领导当成斟茶递水的小弟，其实无论是领导想要栽培我们，还是忽悠我们，让我们去干着打杂的事，这其中都有踪迹可觅，在和领导相处的一点一滴中都能够看得出来，那么应该如何去判断领导究竟对我们是真的栽培还是忽悠我们呢？可以按照以下这几个特征一一的去对比，相信你会有答案。
要看领导是否真的栽培，我们有一个很重要的指标，那就是领导是否会把重要的工作项目交给我们，重要的工作项目对于个人的成长以及我们的履历来说，都十分重要。一个是可以帮助我们在这项重要的工作项目里面更快的成长起来，而另一个只是对于辞职以后，在找下一份工作的时候，对我们在求职上有着更好的帮助。
同时挑大梁，领导能把重要的工作项目交给我们，也是对我们工作能力以及信任的一种表现，如果领导把重要的工作项目交给你，那就意味着他很看重你，以及信任你。
如果是忽悠我们的领导，你能够发现，他们只会跟你夸夸其谈理想，以及未来给你的职位加薪等等这些福利，你会发现他们只会一味的去说夸夸其谈，但是却从来没有落到实处，很明显这种领导就是在画大饼，不过是在给你描绘未来的一个美好的状态，那你现在为他死心塌地的付出。在职场上关于这一点 一定要擦亮自己的眼睛，分辨领导究竟是不是在画大饼。
如果领导真的有心去栽培你，那么他一定会带你去参加重要的饭局，让你认识更多的人，主动地去提携你。如果他带你去参加重要的饭局了，一个是为了锻炼你，第二个就是为了去栽培你，饭局上有很多人脉资源，关乎这种利益，如果不是想要真的栽培你，那么不会带你去参加这么重要的饭局。所以呢，如果领导真的带自己去参加了重要的饭局，自己一定要懂得会来事，在饭局上上多多的表现自己。
当你在工作上遇到困惑或者困难的时候，对方有没有在工作上给我们做出指点呢？真心实情想要栽培你的领导，对于你在工作上遇到的问题，一定会从一个长者对晚辈的角度出发来对你作出指点，解疑你的困惑，为你的职业生涯出谋划策，因为他完全是把你当作自己人去看待了，才会如此的用心。
如果在职场上，你分不清领导究竟是要想要栽培你，还是把你当作打杂的小弟，不妨按照以上的这4种方法去一一鉴证。
如何判断领导是在培养你还是在利用你