首先要明白，入职时的工资很重要，决定了你未来几年的收入曲线。因为入职后，加薪需要以各种考核为依据，时间必须达到一定的任职年限，能力水平必须达到一定的要求，历史业绩必须达到一把手的比例。只有满足这些条件，才能实现加薪；当然，很多公司也有一般调整，但是一般调整是有比例限制的，一般调整的增幅很小，一般不超过10%。跳槽的加薪幅度一般在30%以上，甚至高达100%。当然像100%，你现在的工资基数比较低，1万的工资翻倍到2万。其实互联网行业跳槽的增加是比较市场化的，每个人的情况不一样，每个公司也不一样，所以谈判的空间比较大。
然而，近年来，随着许多大工厂开始严格限制加薪，许多公司做出了相应的调整；即跳槽的增加会参考上一家公司的大致薪资范围，不会超过一个合理的数值。所以，在这么大的环境和趋势下，如何才能让跳槽的加薪尽可能达到你的预期？
首先，我们需要了解工资是如何确定的。每个公司都会先根据业务需要确定相应的岗位，包括设计师、产品经理、开发。其次，根据对人才的不同要求，会设置不同的岗位等级。这些不同方向的岗位，在统一的级别下，薪酬是不同的；同一个方向，不同档次的工资也不一样。一般公司会给不同方向、不同级别的岗位设定一个薪资范围，应聘者最终的薪资不会跳出这个范围，而是会根据不同的能力和谈判结果在这个范围内波动。当然，在很多情况下，仍然会有最终工资高于区间最大值的情况，原因有以下三点：其实1和3的本质是一样的；综上所述，第一，你要足够优秀，上一家公司的工资也证明了你的认可。第二，你要在公司急需人才的时候出现，这样你的谈判会容易一些。
谈到薪水，人力资源部会问你几个问题：要了解你目前的求职情况，对于1、2、3，我的建议是实事求是，因为每个人都可以自己理解，没必要在这里糊弄；当然，我觉得大部分人为了更有利于后续讨论，都会适当的润色自己的工资，只要不太离谱就可以理解。尤其是去大厂，要做回调，还是保守一点好。谈工资其实就是拔河，和商务谈判一模一样。一般hr会先问你打算拿多少工资，就像甲方先问你这个项目给个价能做多少一样。
第一步：
比如你说：我的薪资要求在2W到2W5之间。这里你说一个区间范围其实是一个比较巧妙的方法。当然，前提是你要把自己真正想要的工资作为区间的最小值。因为你和hr谈的时候，会向着中间值谈，而hr往往会向下推至最低值，所以最低值往往是你的预期。运气好的话，谈中值相当于超出预期。所以你给的期望薪资范围是第一个很重要的点。有些人一开始就出了错价，然后输掉了整场比赛，失去了谈判的主动权。另外，你的期望薪资肯定会在之前工作的薪资基础上进行比较，所以如果开得太高，肯定会被压，这一点毫无疑问，因为我之前已经说过了。
第二步：
Hr肯定会降价，会通过各种理由逼你屈服。这时，我会教你几个小方法:这是一个合理的谈判节奏，也就是你不会太被动，做出一些让步让hr舒服。在这个过程中，你不应该表现出这个职位的紧迫性，在谈判中失去主动权。选择的人更多的是从容不迫，不经意间。每个人都应该有这种意识。最终的结果是双方都开心，hr招到了一个优秀的人才，降低了价格，你找到了一份符合你薪酬预期的工作。
第三步：
最后要按照年薪还是月薪来谈。这里我建议月薪有很大的操作空间，对于一个普通人来说不可控因素太多。有些公司会在20个月内分配年薪，有些甚至会作为激励。一旦福利变差，年薪会大幅度降低几个月。根据每个月给你多少钱，最好能谈几个月的年终奖。
第四步：
要问公司的福利，特别是公积金，公积金其实是影响最终收入的。一方面，一些公司缴纳了大量的公积金，这其实是一笔钱；另一方面，如果你缴纳更多的公积金，你的税款就会少扣除很多。这又是一笔钱，最后需要评估。当然，有的还提供无息贷款、免费mac电脑、公司游、假期福利等等；一般来说，公司实力越强，福利越强大，也能体现公司的财务实力作为最终决策。
跳槽到比自身能力水平高的职位，才可以涨薪。
掌握的诀窍就是踏踏实实工作，慢慢打磨技能。