法律分析：判断劳务关系需要以下证据：双方签订的劳动合同；1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；5、用人单位盖章的考勤记录；6、其他劳动者的证言等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。