身为公司的领导，应该怎样提高员工工作积极性

Question

如题所述

Answer 1

有很多公司的管理者或老板都感觉现在的职场人不够积极效率低，不知道要怎么做才可以让员工有激情，今天温州人力资源网就来深度解剖下职场人的想法，只要你处理好这些问题，员工纷纷为公司加班到底！

让员工有积极性，其实这问题太好解决了，我们评论区随便拉一个人出来都知道怎么办，办法就是加钱和奖励！ 

想让他们积极工作，又没付加班费给员工的，也不会不好意思强硬的约束员工，这也显得底气不足，又想马儿跑又想马儿不吃草？ 

所以接下来的话对管理者来说可能不爱听，但是理是在那的。

就如加班，员工就拿公司8个小时的工资，谁不到点了不走呢，公司规定员工迟到一分钟就扣工资，但是员工加班一分钟又不给涨工资又不给奖励，然后还一直说为什么现在年轻人这么抵触加班，为什么不好好想想呢？ 

 å‘˜å·¥å°‘了积极性不一定是他们自己的错误，他们不像销售做业务的人员，绩效决定收入，他们是都做好了自己自身的工作，每天机械式、有规律的完成任务，所以在他们眼里只要今天的任务可以完成就可以了，最重要的是积极性强力，对他们没也什么帮助，不要感觉我们跟他们谈什么发展、理想这些他们现在其实都懂，还不如来些直接的，要是钱给够，或者答应好项目、目标完成有奖励什么的，员工能像打了鸡血一样有积极性，啥时候完成，他们啥时候打下班卡。

在职场上，大家都是为了赚钱，不管是为了升职，还是下班后的提升自我，所以公司只要把这根本的问题解决就可以让员工心甘情愿的为公司尽心尽力，就如视频媒体上很多干饭公司的老板为员工带福利的视频播放量很高，员工也每天也很有积极性，正是因为做到了我们得不到的所以吸引了很多职场人的关注。

Answer 2

1完善的奖惩制度。动人心的不是鼓励，而是金钱。想要调动员工的积极性，最直接并且有效的方式就是加薪，绩效和完善的奖惩制度。有的时候员工没有积极性的原因只因没有完善的奖惩制度。
2）合理安排工作任务。人是感性的动物，不管身处何地，身居何职，都讲究一个舒心、喜欢和愿意。很多公司喜欢高压政策，喜欢满负荷工作制度。但那样不长久，一个可持续长久发展的公司在拥有完善的奖惩制度之后，还会有针对员工的福利政策。比如合理安排员工作息时间，业余时间，团建，生日，野外扩展训练。过往的案例证明这种方式很有效。
3）展望未来。一般对职场新人最有效，说白了就是画大饼。职场新人将工作看得很重，凡事认真负责，生怕做错事给上司留下不好的印象，影响下一步晋升。所以，当你将公司的前景，未来的发展，甚至是他的职业初步规划一描述，新员工的积极性就都调动起来了。