第1个回答 2011-06-02
能拿,具体什么法律条款你也不用看了,就是不给你,你还要告他不行啊,辞职了就和和气气的,谁也不会不给你,你拿法律条款出来人家更不爽
追问那如果不给你也没办法不是
第2个回答 2011-06-02
能拿到工资 合同是试用合同 合同是保护你啊 而且 你签来了违约协议但是如果按流程走 不会罚 所谓流程就是 公司让你提前一个人辞职或则半个月 你照做了 最后手续办齐全了 就不会扣的 一般具体的看公司怎么和你说了
一般公司不会闹得搞法律程序 没必要
第3个回答 2011-06-02
一、根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位应该支付你实际工作时间的劳动报酬。
二、这个问题和第一个重复了。
三、根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。
那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同后,在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。
那除了以上两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第4个回答 2011-06-02
看了其他的人写的要么太简单,要么太复杂,我也来说说吧,这个要根据2个法律来说的
第一是《劳动法》
根据第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二是《劳动合同法》
根据第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
综合上述法律规定,你在试用期只要提前三天以书面的形式通知用人单位,并注意收集书面离职的相关证据,他就是不批,你只要过3天直接要求他付工资,他要是不付,就是违反了《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 他属于克扣工资,你就找劳动局去,他就不得不付钱了。 还有就是你按照上述法律的流程来办是不用支付任何违约金的。但是要是你没有按相关流程完成手续或是自动离职就需要支付违约金的一般是一个月工资。