试用期协议算劳动合同吗？

Question

我刚进公司的时候跟公司签了一份（试用期协议），上面只有写明了试用期3个月，合格后就转正，约定的工资只是试用期的1200，其他关于3月以后的工资情况都没有写，我想问的是这份协议算劳动合同吗？我手上有一份这协议，但是没有没有骑缝章，我怕公司会做手脚，第二个问题是我跟公司签的这个试用期协议是我老板挂在别人的公司下面的一个公司(法人不是我老板），而我工作的地方是在另外一个地方，我工作的地方法人代表是我老板，我想问一下，我如果劳动仲裁，是告哪一家？是告跟我签试用期协议的，还是实际工作地的？第三个问题，至今没给我交过社保，而且一周上6天，（这个在试用期上约定了6天了），一天是9点到6点，我如果仲裁，有那几方面的赔偿？求高人指点？工作11个月多点一共（连试用期一共11个月多点）。恳求高人指点，我最想知道的是第一个问题，因为如果说这份协议不能算做劳动合同，那我就可以申请双倍工资吗？ 大恩不言谢

Answer 1

试用期的协议算劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内。
一、试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标

Answer 2

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。

Answer 3

算的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。
法律分析
试用期合同也是正式劳动合同。劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。劳动合同法规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 4

1、《劳动合同法》第十九条规定：“ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，你单位与你签订的试用期协议不成立，该试用期为劳动合同期限。
2、你可以2个单位为共同被申请人。
3、你可以要求的那位支付你加班工资、补缴社会保险，如果解除劳动合同还可主张经济补偿金。
4、《试用期协议》属于劳动合同，超过试用期1个月后的工作期限可以主张二倍工资。追问

、《试用期协议》属于劳动合同？？？这句话什么意思？既然你说、《试用期协议》属于劳动合同，那怎么凭什么主张一个月后的双倍工资？不是没签劳动合同才能主张的吗？求解

追答

《试用期协议》属于劳动合同指的是你试用期中的3个月期限是有劳动合同，而你在单位工作了11个月，超过了《试用期协议》3个月期限；超过《试用期协议》3个月期限的期间是没有劳动合同，即第4个月起没有劳动合同。由于《劳动合同法》规定建立劳动关系之日起1个月内应当签订书面劳动合同，因此，你从第5个月起可以要求单位支付二倍工资。

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Answer 5

能不能算劳动合同，以劳动部门认定为准，具体地还是到当地劳动监察部门去咨询吧，因为协议的具体条款不清楚，不太好说。如果不是劳动合同，可以申请赔偿双倍工资。